Careers with Young Kids: Balancing Family and Work at Zühlke

• 有工作的父母经常发现很难平衡他们的个人需求和职业承诺.

• Talking about her return to Zühlke, 克洛伊说，她特别感激在重新十大正规博彩网站评级一个团队时能有空间重新定位自己. 

• When asked about how Zühlke supports working parents, the first thing that comes to mind for Jan is flexibility. 

• To both Chloé and Jan, 由于z hlke文化，平衡事业和为人父母的需求变得更加容易. 他们都觉得自己没有得到任何特别的照顾, 相反，他们有平等的机会在工作中表现得最好. 

Parenthood is an important part of life for many people. 但尽管如此，要把它与职业抱负协调起来并不总是那么容易. 工作的父母经常发现很难平衡他们的个人需求和职业承诺, in some countries, prospective mothers particularly fear their careers ‘stalling'. This is something recent research has shown to be the case in the UK, for example, 许多新妈妈在休完产假后发现，她们可能需要长达10年的时间才能让自己的事业回到正轨.

在职父母的情况在不同的国家有所不同，这意味着作为雇主，我们在为所有员工提供成功的机会方面发挥着作用, at all life phases, wherever they’re based. 带着这样的想法，我们采访了我们团队的两位家长:克洛伊·拉巴尔, a Senior Agile Business Analyst in the UK, and Jan Siegmann, an Advanced UX Engineer in Germany. 我们想深入了解他们在工作的同时抚养孩子的经历, 以及他们是如何利用z hlke提供的支持的.

Finding Their Feet

对克洛伊来说，她的母亲之旅与她在z尔克的时光密切相关. 她笑着说:“我周一开始工作，当天就发现自己怀孕了。. 她在2021年生下了女儿，休了6个月的产假后回来了, joining a project on a reduced number of hours. Jan, on the other hand, 在发现他即将成为父亲之前和我们一起工作了一段时间. 他的女儿出生时，他和z hlke在一起一年，现在两岁半. In Germany, parental leave can be split between both parents, 因此，在他的妻子拿走了她的份额后，他请了9个月的假来陪伴女儿. Like Chloé, he also came back to a shorter workweek.

Talking about her return to Zühlke, 克洛伊说，她特别感激在重新十大正规博彩网站评级一个团队时能有空间重新定位自己. “我感觉得到了真正的支持，而且没有压力让我马上承担起全职的角色——我可以按照自己的节奏去做，然后重新投入到工作中。,” she says. Jan’s experience was similar. “It was great being able to have that time with my daughter and, from a work perspective, it was completely unproblematic,” he explains. Since coming back on board, he has also recently taken on the role of UX Capability Owner, 他在哪里确保我们在项目中拥有适当的用户体验技能. 这一步是职业发展机会存在的另一个证明, even when working fewer hours per week.

Shaping Their Schedules

When asked about how Zühlke supports working parents, the first thing that comes to mind for Jan is flexibility. 他说，他很感激能够以一种补充父亲角色的方式安排自己的一天. 对他来说，这一切都是为了管理期望，确保在需要你的时候你能出现. 他还解释说，这通常与z hlke文化有关. 他的许多同事出于各种原因选择了更灵活的工作时间, like pursuing hobbies or other personal interests. 他总结道:“你不会脱颖而出，因为你把时间都安排在了家人身边。.

Similarly, 克洛伊认为，她在安排工作时拥有的相对自主权是一种高度授权, saying, “这让我可以在抚养孩子的过程中做出我想做的选择.” Like Jan, she also thinks of it as a two-way relationship. 她解释了她如何以适合自己的方式设定自己的时间表, but now she’s more aware of other people’s needs too.

“在z hlke，我们善于融入同事的生活模式, and mine just happens to involve my daughter,” she says.

Growing careers. Growing families.

更普遍地说，在z hlke，人们对在职父母的看法, Chloé explains that in her experience, it’s just seen as a part of life. It’s not something others feel they’re making an exception for. Jan’s perspective in Germany has been similar, and he didn’t face pressure either way when his daughter was born.

“我被告知，我可以根据自己的需要休多少假——这是一种不加评判的文化,” he says.

Describing the financial support for parents, Jan提到了德国为z hlkees提供的120欧元托儿券. 他评论道:“这表明，这对公司来说是一个重要的话题。. 这些好处因国家而异，但我们正努力让所有人都能尽善尽美地成为父母. In the UK, for example, 我们的产假福利最近进行了修订，新妈妈们可以在头六个月获得全额工资, provided they have been with us for over a year.

To both Chloé and Jan, 由于z hlke文化，平衡事业和为人父母的需求变得更加容易. 他们都觉得自己没有得到任何特别的照顾, 相反，他们有平等的机会在工作中表现得最好. 简甚至在总结自己的想法时说，父亲的角色教会了他一些技能，他可以把这些技能带回企业. “我试着把我在女儿身上看到的一些好奇心和渴望带到我的工作中——缩短工作时间, I've definitely learned to be more productive,” he laughs.

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